Chế độ bảo hiểm thai sản khi sinh đôi

Sau sinh, do điều kiện kinh tế và công việc nên tôi muốn đi làm sớm trước 2 tháng Thiết kế website. Vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức không?(Linh)

Trả lời:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con tổng cộng là 6 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng Ngọc trinh. Như vậy, trường hợp của bạn, số tháng nghỉ sinh con theo chế độ mà bạn được hưởng là 7 tháng. Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con được tính theo công thức sau:

Mức hưởng khi nghỉ sinh con = mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ theo chế độ sinh con.

Trường hợp của bạn là được nghỉ 7 tháng.

Chế độ dưỡng sức theo quy định của Luật BHXH chỉ áp dụng đối với trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe. Trường hợp bạn muốn đi làm sớm trước 2 tháng do điều kiện kinh tế và công việc thì không được hưởng chế độ này.

Còn công ty trả lương bổ sung cho bạn do đi làm sớm như thế nào thì đó là theo quy định của thỏa ước lao động giữa công ty và nhân viên Ngọc trinh.

Chuyên viên pháp lýPhương MaiBộ Tư pháp

Nguồn : http://doisong.vnexpress.net/tin-tuc/gia-dinh/che-do-bao-hiem-thai-san-khi-sinh-doi-3016659.html